We believe in the power of managing soft skills for solving real problems, by elevating our capabilities and our mindset.

Potensialet

Kun 17 % av norske medarbeidere føler seg engasjerte på jobb*.
Selv om Norge ligger litt over gjennomsnittet for resten av Europa er det skremmende lave tall.
Det økonomiske effektivitetstapet for bedrifter er beregnet til svimlende USD 7 billioner på verdensbasis.

Det ligger et enormt potensiale i å vekke medarbeidernes engasjement.

*Kilde: Gallups State of The Global Workplace Report

Hva menes med engasjement?

La oss først bringe klarhet i hva som menes med engasjement. For det handler ikke alene om hvor godt du trives i jobben din eller hvor mye penger du tjener.

Engasjement sier noe om din følelsesmessig tilknytning, altså den følelsesmessige tilknytningen du har til jobben din og dens visjon, misjon og mål.

Grunnen til lavt engasjement og lav motivasjon hviler i hovedsak på motstand mot endring og tradisjonelle, utdaterte ledelsesstrukturer og kjønnsroller*

*Kilde: Gallups State of The Global Workplace Report

Bedriften

Omstillingen til bærekraftighet er på god vei inn i styrer og strategier. Samtidig viser ferske undersøkelser at implementeringsgraden* er svak.

Bedrifter har behov for relevant kompetanse, nye ledelsesstrategier og ikke minst en bedriftskultur som støtter omstilling.

*Kilde: S-hub State of Sustainability 2020

Lederen

Det stilles nye krav til deg som leder nå som hjemmekontor og avstandsledelse har blitt den nye hverdagen.

Det er avgjørende å vise anerkjennelse og sikre at medarbeideren føler seg verdsatt*, samtidig som de må stimuleres til selvledelse og måloppnåelse.

*Kilde: Professor Morten Hansen “The way you’ve managed won’t cut it anymore”

Medarbeideren

Det stilles større krav til dine evner til å holde fokus, være produktiv og motivert.

Når du finner mening, er motivert og opplever mestring på jobb og privat gir det deg økt overskudd, bedre helse og livsglede. Da blir du mer robust.

Vi vet at engasjement og motivasjon vekkes når vi identifiserer oss med en sak eller bevegelse som er større enn oss selv

– for eksempel bedriftens visjon og verdier, klima, miljø, religion eller lokale lag og foreninger.

Vi vet at en svært viktig faktor for å vekke engasjement er eierskap, medbestemmelse og ansvar

– som forsterkes med tillit, anerkjennelse og verdsettelse.

Vi vet at ektefølt engasjement gir overskudd

– i form av økt trivsel, produktivitet og bedre helse!

Det er to hovedfaktorer som skaper engasjement og de involverer både bedriften, lederen og medarbeideren.

Ytre faktorer

De ytre faktorene omhandler bedriftens og lederens ansvarsområder.

Engasjement - ytre faktorer
  • Kompetente ledere.
  • Inspirerende og informativ kommunikasjon.
  • Systemer og strukturer som er velfungerende.
  • En bedriftskultur som gir grobunn for tillit og trygghet.
  • Verdier som er godt kommunisert og en tydelig og klar visjon og misjon.

Indre faktorer

De indre faktorene omhandler medarbeiderens ansvarsområder.

Engasjement - indre faktorer
  • Bevisstgjøring av egen identitet, verdier, overbevisninger og eget potensiale.
  • Selvledelse gjennom eierskap til egen målsetting og en konkret handlingsplan.
  • Selvledelse gjennom kompetanseheving for å utvikle nye egenskaper, ferdigheter og strategier.
  • Selvregulert læring motivert av inspirasjon, nye perspektiver og ny innsikt.
  • Selvregulert læring motivert av gjennomføringsevne og mestring.
  • Bevisstgjøring gjennom tilbakemelding, selvrefleksjon og reorientering.

Det er to hovedfaktorer som skaper engasjement og de stiller krav både til bedriften, lederen og medarbeideren.

Ytre faktorer

De ytre faktorene omhandler bedriftens og lederens ansvarsområder.

Engasjement - ytre faktorer
  • Kompetente ledere.
  • Inspirerende og informativ kommunikasjon.
  • Systemer og strukturer som er velfungerende.
  • En bedriftskultur som gir grobunn for tillit og trygghet.
  • Verdier som er godt kommunisert og en tydelig og klar visjon og misjon.

Indre faktorer

De indre faktorene omhandler medarbeiderens ansvarsområder.

Engasjement - indre faktorer
  • Bevisstgjøring av egen identitet, verdier, overbevisninger og eget potensiale.
  • Selvledelse gjennom eierskap til egen målsetting og en konkret handlingsplan.
  • Selvledelse gjennom kompetanseheving for å utvikle nye egenskaper, ferdigheter og strategier.
  • Selvregulert læring motivert av inspirasjon, nye perspektiver og ny innsikt.
  • Selvregulert læring motivert av gjennomføringsevne og mestring.
  • Bevisstgjøring gjennom tilbakemelding, selvrefleksjon og reorientering.

EQ-Management

EQ-Management Software
A toolbox for managing your inner resources

EQ-Management Software er et verktøy som bidrar til å utvikle engasjerte, robuste ledere og medarbeidere ved å tette gapet mellom alle faktorer som skaper engasjement.

Vi kaller det EQ-Management fordi det handler om vår evne til å forvalte våre følelser på en konstruktiv måte – altså vår emosjonelle intelligens (EQ).

EQ-Management er en intelligent og intuitiv applikasjon – en verktøykasse – for personlig og profesjonell utvikling.

Applikasjonen har en holistisk tilnærming som ivaretar hele “24-timers mennesket” og er tilrettelagt som et verktøy for både leder og medarbeider.

Ved å engasjere både brukeren og lederen styrkes bedriftens omstillingsevne på en slik måte at det skapes umiddelbar og varig effekt.

EQ-Management er et norskt, skybasert digitalt verktøy som er trygt å bruke.

EQ-Management sikrer både bedriftens og medarbeiderens eierskap til data. Personvernet er ivaretatt i henhold til norske og europeiske lover og reguleringer (GDPR).

EQ-Management applikasjonen og tilknyttede tjenester er basert på SaaS.

Gevinstene

Engasjerte medarbeidere gir mange positive effekter!

Vi blir mer produktive.
Vi bryr oss mer om arbeidet vi utfører.

Vi blir lenger i jobben.
Vi bidrar utover egne ansvarsområder.

Vi opplever økt lojalitet.

Vi utvikler bedre helse og er mindre syke.

Bli pilotkunde

Vi vet at mange bedrifter søker bærekraftig vekst, økt lønnsomhet og omstillingskraft. Samtidig som de søker å ivareta medarbeidernes helse og trivsel.

Kjenner du deg igjen, da kan du bli en av våre nye pilotkunder.

Som pilotkunde bidrar du til å utforme det som kan bli verdens fremste digitale plattform som fremmer personlig og profesjonell utvikling. Et verktøy som på en enkel og engasjerende måte skaper endringskraft for din bedrift.
Kontakt oss

Bli investor

Vi tror timingen er perfekt for å lansere et digitalt selvledelsesverktøy som fremmer personlig og profesjonell vekst.

Vil du være med å realisere kanskje verdens mest avanserte selvledelsesverktøy? En løsning som skal bli skalerbar i et stort, voksende globalt marked.

Da er du kanskje en av våre nye investorer!

Du vil bli del av et solid og profesjonelt team med en visjon om å bidra til å skape en bedre hverdag for folk flest.

Kontakt oss

Bli pilotkunde

Vi vet at mange bedrifter søker bærekraftig vekst, økt lønnsomhet og omstillingskraft. Samtidig som de søker å ivareta medarbeidernes helse og trivsel.

Kjenner du deg igjen, da kan du bli en av våre nye pilotkunder.

Som pilotkunde bidrar du til å utforme det som kan bli verdens fremste digitale plattform som fremmer personlig og profesjonell utvikling. Et verktøy som på en enkel og engasjerende måte skaper endringskraft for din bedrift.
Kontakt oss

Bli investor

Vi tror timingen er perfekt for å lansere et digitalt selvledelsesverktøy som fremmer personlig og profesjonell vekst.

Vil du være med å realisere kanskje verdens mest avanserte selvledelsesverktøy? En løsning som skal bli skalerbar i et stort, voksende globalt marked.

Da er du kanskje en av våre nye investorer!

Du vil bli del av et solid og profesjonelt team med en visjon om å bidra til å skape en bedre hverdag for folk flest.

Kontakt oss

Podkastserien Endringsskaperne

I Endringsskaperne snakker vi med kunnskapsrike og engasjerte folk som kan hjelpe oss til bedre å forstå hvorfor og hvordan vi kan drive bærekraftig business og leve rike og gode liv – uten at det skal gå på bekostning av fremtidige generasjoner.

Se alle episodene
Bli sponsor

Podkastserien Endringsskaperne

I Endringsskaperne snakker vi med kunnskapsrike og engasjerte folk som kan hjelpe oss til bedre å forstå hvorfor og hvordan vi kan drive bærekraftig business og leve rike og gode liv – uten at det skal gå på bekostning av fremtidige generasjoner.

Se alle episodene
Bli sponsor